Votre avocat à Nancy

Il est conseillé de consulter un avocat en droit du travail à Nancy dès qu’une difficulté apparaît dans la relation professionnelle. Cela peut concerner un licenciement, une rupture conventionnelle, une sanction disciplinaire, une situation de harcèlement ou plus largement un litige entre employeur et salarié.
Un accompagnement en amont permet souvent d’éviter des erreurs, de sécuriser vos décisions et d’anticiper un éventuel contentieux.

La première consultation permet de faire un point précis sur votre situation. Nous vous invitons à apporter les documents utiles (contrat de travail, bulletins de salaire, courriers, convocations, échanges écrits).
La consultation dure généralement environ une heure. Elle permet d’analyser votre dossier, de répondre à vos questions et de vous expliquer clairement les démarches possibles, la procédure et les suites envisageables.

Oui, un licenciement peut être contesté devant le Conseil de prud’hommes de Nancy, sous réserve de respecter des délais stricts.
Nous vous accompagnons pour analyser la régularité de la procédure, évaluer les chances de succès, chiffrer les demandes (indemnités, rappels de salaire) et assurer votre défense tout au long de la procédure prud’homale.

Le licenciement est une décision prise par l’employeur, qui doit être justifiée et respecter une procédure précise.
La rupture conventionnelle repose sur un accord entre l’employeur et le salarié, avec des conditions négociées.
Nous vous aidons à comprendre les conséquences de chaque solution, tant sur le plan juridique que financier, afin de faire un choix éclairé.

Nous accompagnons les employeurs dans la gestion juridique de leurs ressources humaines : contrats de travail, procédures disciplinaires, ruptures du contrat, conformité à la réglementation du travail.
Notre rôle est de sécuriser vos pratiques, d’anticiper les risques et de vous assister en cas de litige ou de contentieux, notamment devant le Conseil de prud’hommes.

Les délais varient selon la nature du litige. Par exemple, les délais pour contester un licenciement, agir en cas de harcèlement ou réclamer des rappels de salaire ne sont pas les mêmes.
Certains délais sont courts. Il est donc essentiel de consulter rapidement un avocat en droit du travail à Nancy afin de préserver vos droits.

Dans le cadre d’un divorce ou d’une séparation, Maître Sarah Fort vous accompagne pour organiser les conséquences juridiques et familiales de la rupture.
La procédure dépend de votre situation (accord amiable ou conflit) et vise à protéger au mieux vos intérêts et ceux de vos enfants, tout en tenant compte de votre contexte personnel et professionnel.

La garde des enfants et la pension alimentaire sont déterminées en fonction de l’intérêt de l’enfant, des ressources de chaque parent et de l’organisation de la vie familiale.
Nous vous conseillons et vous accompagnons pour trouver une solution équilibrée, amiable ou judiciaire, adaptée à votre situation.

Les honoraires sont fixés en fonction de la nature du dossier, de sa complexité et du mode d’intervention (conseil ou contentieux).
Ils sont expliqués de manière claire et transparente dès le premier rendez-vous et font l’objet d’une convention d’honoraires, afin d’éviter toute ambiguïté.

Oui. Le cabinet Gossin – Horber – Fort, avocats à Nancy, accompagne aussi bien les salariés que les employeurs en droit du travail.
Cette double compétence nous permet d’avoir une vision complète des enjeux et d’apporter des conseils pragmatiques et adaptés à chaque situation.